蕭縣集聚人才支撐高質量發展

近年來，蕭縣創新思路、搭建平臺、優化服務，用好用活地方人才政策，強化人才引進、培養、鍛煉，營造尊重人才、求賢若渴的社會環境，激發人才創新創造活力，集聚人才資源優勢，引領支撐高質量發展。

蕭縣結合縣域實際，積極落實高層次人才、緊缺急需人才等獎補政策，編制緊缺急需人才目錄，以金融、環保、農業等專業為重點，發布招聘公告，著力引進重點領域專業人才隊伍，培養高層次人才團隊和領軍人才。目前，全縣已擁有省級高層次科技人才團隊1支、省“115”產業創新團隊2支、皖北產業創新團隊8支、省市鄉村產業創新團隊8支，招引高學歷技術人才153人，引進“雙一流”高校本科生、研究生黨政儲備人才40人。

該縣積極發揮基金院校和項目等資源優勢，強化園區平臺建設，采取“基金+基地”“投資+服務”模式，利用股權引導滬蘇浙等地企業落戶蕭縣，連帶招引各方高層次人才來蕭縣發展。累計吸引柔性和創新創業人才229名（其中高層次人才67名），招引省“115”產業創新團隊3個。與中國礦業大學等周邊高校建立戰略合作，通過在中國礦大、淮北師大、江蘇師大等舉辦專場招聘，架起科研院所與企業溝通的橋梁，使科技人才與企業無縫銜接。

組織開展“春風行動”專場招聘會，采用網絡直播的方式，線上直播和現場直播同步進行，為各類人才施展才華搭建平臺，提供廣闊舞臺。通過統一實施政策文件，經過公開申報和評審，分別為人才團隊引才項目等發放獎勵資金。目前，全縣累計發放高層次人才補貼508萬元。采取專題輔導、實踐調研、分組研討、掛職鍛煉、參加高校學習等方式對優秀青年干部實行重點培養鍛煉，已先后選派兩批次20名優秀年輕干部赴徐州市泉山區跟班學習，著力把他們培養為有實踐能力、創新能力、接地氣的高層次人才，為縣域經濟社會高質量發展蓄力賦能。（李蘭凱）