宿州市就業促進行動2023年實施方案

一、年度目標

2023年，力爭87個城市社區達到“三公里”充分就業社區標準。募集青年見習崗位不少于3905個，開發公益性崗位不少于2200個。高校畢業生留皖就業率達71%以上。舉辦招聘會不少于370場次。全年開展補貼性培訓不少于41900人次，新增技能人才不少于12000人。

二、推進措施

（一）推進“三公里”充分就業社區建設。擴大“三公里”就業圈覆蓋范圍，推動基層就業服務網格化管理、精準化服務、智能化共享，更多社區達到“三公里”充分就業社區標準。擴大社區就業崗位供給，鼓勵開發更多靈活就業、新形態就業崗位，加強對社區周邊個體工商戶等實體的崗位摸排，及時精準推送給社區居民，促進社區居民“家門口”就業。

（二）促進重點群體穩定就業。開展實施“百萬大學生興皖”“兩增一強”行動，運用市場化辦法增加高校畢業生、農民工等群眾就業創業崗位供給。募集開發一批見習崗位和公益性崗位，確保有需求的未就業畢業生都能夠參加見習活動，確保有需求且符合條件的困難人員都能安置公益性崗位。加強脫貧人口、防止返貧監測對象幫扶，確保務工就業規?？傮w穩定。統籌做好退役軍人、殘疾人等重點群眾就業。

（三）強化企業招工用工服務。開展“兩保五對接”“三級三方服務千企”行動，落實重點用工服務“白名單”制度。落實援企穩崗政策，鼓勵企業“點單”，人力資源服務機構、培訓機構“上菜”。發揮勞務協作機制作用，常態化開展勞務對接活動。積極推廣全省求職用工“一網通”平臺，推進實現缺工企業崗位需求“一點發布、全省共享”、勞動者就業需求“一點填寫、精準送崗”。精準開展職業技能培訓，加強校企合作，鼓勵企業與技工院校、職業院校開展技能人才訂單培養、委托培養、短期培訓，為企業“量身打造”技能人才。

（四）提升公共就業服務水平。開展高標準人力資源市場體系建設行動，強化市場日常監管和勞動保障監察行政執法。圍繞重點群眾和重點行業，實施人力資源服務機構穩就業促就業行動。組織職業指導進校園、進社區等，指導青年群體、就業困難人員等合理設定就業預期。常態化開展“四進一促”穩就業活動，組織實施公共就業服務專項行動，舉辦“2＋N”特色招聘會。面向重點群體、用人單位、園區、高校等分類宣傳就業政策及服務信息。

三、支持政策

（一）“三公里”充分就業社區獎補。對認定的“三公里”充分就業社區，按照不低于6000元/年的標準給予獎補，主要用于社區就業創業服務、政策宣傳及“三公里”就業圈宣傳推廣等。

（二）“三公里”就業圈就業補貼。通過購買服務的方式，對運營機構組織重點群體穩定就業、靈活就業的，根據就業人數，按規定給予運營機構300—500元/年/人的穩定就業服務補助、100元/次/人靈活就業服務補助。對運營機構、就業幫扶車間幫扶就業困難人員就業的，根據就業人數，給予運營機構、就業幫扶車間400元/年/人的就業援助服務補助。

（三）公共招聘服務平臺補貼。通過政府購買服務的方式，引入第三方運營機構改造、維護、運營公益性公共招聘服務平臺，完善注冊企業與注冊求職者精準對接的功能，根據實現穩定就業的人數，對運營機構進行業績考核并給予補貼。

就業促進行動重點任務分工